A pesar de los importantes avances conseguidos, las mujeres siguen enfrentándose a barreras sistémicas que van desde su participación en la economía hasta sus oportunidades en educación y liderazgo. Empoderar a las mujeres no solo es mejor para ellas. También es un motor crucial del crecimiento económico y mejora las comunidades en su conjunto.
Al conseguir una igualdad de acceso a los recursos, las oportunidades y la toma de decisiones, se puede aprovechar el pleno potencial de la mitad de la población mundial, con beneficios para todos. El empoderamiento de la mujer es un catalizador clave para lograr la igualdad de género y fomentar el desarrollo económico. La banca con valores da prioridad a la inclusión financiera, al desarrollo del liderazgo y a los productos financieros adaptados a las mujeres, impulsando así un cambio sistémico que beneficia al conjunto de las comunidades.
Desmantelar barreras sistémicas
El empoderamiento de la mujer implica desmantelar las barreras sistémicas que obstaculizan su progreso, como la discriminación, la desigualdad salarial y el acceso limitado a la educación y los servicios financieros. Incluye la participación económica, la representación política, los logros educativos y la inclusión social.
En concreto, las mujeres que viven en zonas rurales suelen ser especialmente vulnerables debido a su limitado acceso a la educación, la atención sanitaria y las oportunidades económicas. Estas cuestiones las hacen más susceptibles a la pobreza. Por eso es tan importante impulsar iniciativas específicas que apoyen y empoderen a las mujeres, lo que a su vez impacta positivamente en sus familias y comunidades. En última instancia, se trata de crear un mundo en el que la mitad de la población mundial tenga libertad para tomar decisiones y asumir el control de sus vidas, contribuyendo así a la igualdad en el tejido social, económico y político de sus comunidades y de la sociedad.
Reducir la brecha salarial y promover el liderazgo
La banca con valores da una importancia fundamental a abordar las diferencias salariales entre hombres y mujeres y a fomentar el liderazgo femenino. Los bancos con valores adoptan medidas proactivas para garantizar la igualdad salarial realizando auditorías periódicas para identificar y rectificar cualquier disparidad entre empleados y empleadas. Este compromiso de reducir las diferencias salariales no solo promueve la equidad, sino que también mejora la satisfacción y la retención del personal.
Miembros de la GABV como Vancity, en Canadá, GLS, en Alemania, o Summit Credit Union, en EE.UU., han abogado por la igualdad salarial y han adoptado políticas internas destinadas a crear un lugar de trabajo integrador en el que todo el personal, independientemente de su género, tenga las mismas oportunidades de crecimiento y promoción.
Esto incluye ofrecer programas de desarrollo del liderazgo diseñados específicamente para apoyar la progresión de las mujeres hacia puestos de responsabilidad dentro del banco. Por ejemplo, la iniciativa “Equity in Money” de Summit Credit Union se centra en aumentar la seguridad financiera para todos, con especial énfasis en las mujeres. Al reconocer los retos financieros específicos a los que se enfrentan las mujeres ―por ejemplo, unos menores ingresos a lo largo de su vida, un menor ahora para su jubilación y una mayor probabilidad de jubilarse en la pobreza― Summit trabaja activamente para cerrar la brecha del ahorro para la jubilación y fomentar el empoderamiento económico.
A través de programas como “Red SHOES” y “Financial Wellness for Employees”, Summit dota a las mujeres de los conocimientos y la confianza necesarios para tomar decisiones financieras con conocimiento de causa. Atendiendo a sus necesidades específicas, Summit ayuda a las mujeres a crear riqueza, bienestar financiero y un futuro seguro para ellas y sus familias.
El compromiso de Summit con la igualdad de género se extiende a su apoyo integral a la propiedad de vivienda y al espíritu empresarial de las mujeres. Como principal prestamista hipotecario de Wisconsin y uno de los principales prestamistas de pymes, Summit proporciona recursos esenciales, educación y acompañamiento para ayudar a las mujeres a alcanzar sus objetivos financieros. Iniciativas como su programa de becas para emprendedoras ponen de manifiesto su compromiso a la hora de impulsar un entorno de apoyo para las mujeres en el entorno empresarial. Además, Summit comparte abiertamente sus prácticas salariales y aboga por una remuneración justa, defendiendo la inclusión financiera y el avance de las mujeres e impulsando un cambio sistémico.
El objetivo del banco es conseguir una plantilla femenina del 50% en 2027. El programa EmpowerHER ya ha influido positivamente en la dinámica de los puestos de dirección y en la cultura laboral del banco, lo que ha mejorado la toma de decisiones y la productividad. El éxito del programa ha inspirado a NMB Bank a anunciar sucursales dirigidas por mujeres y exclusivas para mujeres en las siete provincias de Nepal, apoyando aún más la independencia financiera de las mujeres y fomentando un sector bancario más inclusivo en Nepal.
Otro miembro de la GABV, Opportunity International Savings and Loans Ghana, enseña a las mujeres conocimientos financieros básicos, servicios financieros digitales, igualdad de género, salud reproductiva y materna, vida familiar y violencia doméstica. El banco también forma a las mujeres en habilidades prácticas para ayudarlas a desarrollar medios de vida estables, generar ingresos e impulsar sus ahorros para conseguir un futuro más seguro.
Productos y servicios financieros específicos
La banca con valores apoya a las mujeres emprendedoras ofreciéndoles préstamos especiales, programas de acompañamiento y educación financiera adaptados a sus necesidades específicas. Estos productos y servicios ayudan a las mujeres a superar las barreras de acceso al capital, los servicios financieros y las redes empresariales. Los bancos con valores les proporcionan apoyo financiero específico y permiten a las mujeres crear y desarrollar empresas de éxito, lo que a su vez impulsa el crecimiento económico y la innovación.
En Bangladesh, BRAC Bank ha puesto en marcha TARA, la primera solución bancaria integral para las mujeres del país. Esta iniciativa se lanzó en mayo de 2017 y ha prestado su apoyo a más de 300 000 mujeres de diversos sectores, ofreciéndoles productos y servicios financieros a medida, como depósitos, préstamos y tarjetas de crédito, así como formación para el desarrollo profesional y oportunidades para crear contactos. El programa aborda directamente las bajas tasas de inclusión financiera entre las mujeres de Bangladesh.
El objetivo de TARA es impulsar la autoestima y ayudar a las mujeres emprendedoras a tomar mejores decisiones facilitándoles el acceso a información y servicios bancarios.
Esta iniciativa apoya a emprendedoras, amas de casa, estudiantes y personas mayores, fomentando así la independencia financiera y el empoderamiento económico. Es un ejemplo de una forma de banca más inclusiva y sostenible que ayuda a las mujeres a gestionar mejor sus finanzas y les proporciona las herramientas necesarias para su crecimiento personal y profesional. A través de TARA, BRAC Bank ha creado un socio de confianza para las mujeres de Bangladesh, que les ayuda a gestionar mejor su desarrollo financiero.
En Latinoamérica, los miembros de la GABV también abordan el empoderamiento de la mujer como parte de sus estrategias de inclusión financiera y ofrecen productos específicos para mujeres. Caja Arequipa, por ejemplo, atiende actualmente a más de 233 000 mujeres emprendedoras en Perú. Para fomentar su participación, el banco ha lanzado un tipo de crédito adaptado a las necesidades de las mujeres, y un programa de educación financiera que forma a las mujeres en herramientas financieras para fortalecer sus negocios.
En Colombia, Banco Mundo Mujer ofrece préstamos a emprendedoras que dirigen pequeños negocios, como tiendas, talleres de confección o cafeterías, para ayudarlas a hacer crecer sus negocios y que sigan teniendo éxito. Y en Bolivia, con el apoyo del Banco Interamericano de Desarrollo, BancoSol emitió el primer bono social de género. El bono forma parte del programa “Avanza Mujer” de BancoSol, centrado en el género. Su objetivo es financiar al menos 4 500 microempresas y pequeños negocios dirigidos por mujeres en el país.
A la vanguardia del cambio sistémico
Empoderar a las mujeres en el espíritu empresarial contribuye a conseguir una economía más diversa y dinámica, promoviendo la creación de empleo y fomentando el desarrollo de las comunidades. La educación financiera es un componente clave de este empoderamiento, ya que dota a las mujeres de los conocimientos y habilidades necesarios para gestionar sus finanzas con eficacia, invertir en su futuro y gestionar los sistemas financieros con confianza.
El compromiso con la igualdad de género y el empoderamiento de la mujer en la banca no es solo una cuestión de justicia social. También es un imperativo estratégico para el progreso económico. A medida que los bancos con valores siguen innovando y adoptando prácticas inclusivas, constituyen un potente ejemplo a seguir para otras organizaciones, dentro y fuera del sector bancario. Estos bancos adoptan la diversidad y fomentan un entorno en el que las mujeres pueden prosperar, contribuyendo así a una sociedad más justa.
El impacto transformador del empoderamiento de las mujeres en la banca subraya el gran potencial que tiene para crear un mundo más equitativo, en el que todas las personas tengan la oportunidad de triunfar y contribuir significativamente al progreso económico y social.
